管理金句名言
1、任何时候，一个人都不应该做自己情绪的奴隶，不应该使一切行动都受制于自己的情绪，而应该反过来控制情绪。无论境况多么糟糕，你应该努力去支配你的环境，把自己从黑暗中拯救出来。(管理金句名言)。
2、生命对于每个人来说都只有仅仅的一次，我们没有理由不珍爱自己的生命。
3、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
4、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。(管理金句名言)。
5、“痴”，病字头下一个“知”，知识出了毛病，也就只能是“妄想”了。“愿”，“原”、“心”，那就是原生态的本心。快乐其实很容易，心情保持原生态。
6、人生就像一个球，无论如何滚来滚去，总有在一个点上停止的时候。
7、勇敢的面对危险，风险越高，人的情绪越接近恐慌，要训练自己在重大关头能处理恐慌，较好在控制的情况下，练习克服恐慌。
8、帮助员工转变工作思路和观念需要管理者付出极大的心血和精力，更重要的是一定要坚持下去，直到达成管理目标。
9、只要路是对的，就不害怕遥远。只要认准是值得的，就不在乎沧桑变化。
10、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
11、其身正，不令而行：其身不正，虽令不从。华丽的言语比不过实际的行动，身体力行是发挥榜样作用的较好方法。
12、不管是什么性质的上市公司，都要踏踏实实地做好主营业务。专业的公司做专业的事，才能在每一个业务领域深耕细作。
13、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的定单。
14、要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
15、天下没有免费的午餐，一切成功都要靠自己的努力去争取。机会需要把握，也需要创造。
16、(管理心语)好的领导者要做到：责人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；锋芒不露，留容量；有功不抢，留度量。
17、产权制度的实践证明，多元化的股份制企业从规范治理和科学管理上都优于单一所有制的企业。
18、一定要充分利用生活中的闲暇时光，不要让任何一个发展自我的机会溜走。
19、人生航程中，人们总会遇到大大小小的阻碍。逆水行舟，不进则退。
20、还能冲动，表示你还对生活有激情，总是冲动，表示你还不懂生活。
21、企业家是企业成长的天花板，能打胜仗的干部队伍是企业战略成功的决定要素。人工智能再厉害，也厉害不过人的信念与情怀，更斗不过人在江湖之智慧。
22、3)世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
23、能不和人争吵尽量避免。一个发怒的人是很恐怖的，会因控制不了情绪变成疯子。
24、(凡尘悟道)看人：睁一只眼，闭一只眼；对钱：不是太近，也不太远。半是清醒，半是糊涂，有忙有闲，非俗非仙。神龙见首不见尾，蓬莱仙境虚无间。
25、不要浪费你的生命，在你一定会后悔的地方上。
26、以人为本，就是要尊重人性，让人有尊严、有成就感地工作和生活。
27、一个聪明的“懒丈夫”往往能调动妻子的积极性，一个“弱治”的管理者往往能带动组织的“强治”。
28、如果人生的途程上没有障碍，人还有什么可做的呢。——俾斯麦
29、13)创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
30、19)爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
31、当然，在制定绩效考核制度的过程中，管理者要坚持适度原则，既要能够预防问题的出现，还要保证绩效考核不要太严苛，不要妨碍员工工作积极性和能力的提升。
32、如果要后退，上帝就会在我们的后脑长双眼睛了。
33、生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。
34、(管理心语)一个好的领导者对下属要努力做到“以和蔼之容处人，以谦让之态对人，以恭敬之心待人，以赞美之言励人。”
35、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的.历史。——吉鸿昌
36、互联网天然具备开发、联通、共享、透明等特征，它最大的意义就是通过先进技术让人类走出封闭的自我空间，进入一个人、机、物全面互联的新世界。
37、坚持每天做一件相同的事，很能锻炼我们，试试便知。
38、当你感到有恐惧和疑虑时，就如同面临一条拦路的小河沟，其实你抬腿就可以跳过去，就那么简单。在许多困难面前，人需要的，只是那一抬腿的勇气。
39、作为一个企业的创始人，你就是这艘船的船长，如果你的方向错了，你可能会把所有人带上深渊。我时时刻刻都谨记这句话，我一直都告诉自己，不要成为企业的天花板，我必须要不断成长和突破，因为只有这样子我才能让企业更好的发展，我才能够让我的同事们跟我一起去过美好的生活。
40、没有人可以做你的双拐，你必须学会独立去闯荡。
41、要诚恳，要坦然，要慷慨，要宽容，要有平常心。
42、张瑞敏的行为深深地影响了公司的其他管理人员，他们不断践行着他的管理理念，这也促使海尔人不断成长进步。
43、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。
44、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
45、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
46、奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要狠心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
47、创业最开始的时候一定要先找到你的创业初心，如果你是看到这个社会上某些人群的一个痛点，你想去解决，我觉得这个事情是成立的。只要这个事情对一群人是有利的，是能够帮助到他们，那我觉得这个事情就可以坚持下来。
48、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
49、广泛吸纳国内外资源为我所用，把各种单项的技术要素和技术思路有机地集成在一起，取得“1+1>2”的效果，这才是集成创新真正的价值所在。
50、下一轮的竞争，企业要靠团队的智慧、创新能力及搭建的开放型创新平台取胜。
51、卓越的人一大优点是，在不利与艰难的遭遇里百折不挠。
